职位要求

• 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
• 2、有3年以上相关工作经验，熟悉国家法律法规；
• 3、具有较强的执行力、沟通应变能力；
• 4、工作细致认真、谨慎细心、责任心强；
• 5、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件；
• 6、具备人力资源管理师证书；
• 7、有交通运输行业经验者优先，或有劳动密集型行业经验者优先

岗位职责

• 1、制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
• 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
• 3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
• 4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
• 5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
• 6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。